1. የሴዴክስ ማረጋገጫ መግቢያ
የሴዴክስ ሰርተፍኬት በአለም አቀፍ ደረጃ እውቅና ያለው የማህበራዊ ሃላፊነት ደረጃ ሲሆን የኩባንያዎችን አፈጻጸም እንደ የሰራተኛ መብቶች፣ ጤና እና ደህንነት፣ የአካባቢ ጥበቃ እና የንግድ ስነ-ምግባርን ለመገምገም ያለመ ነው።ይህ ሪፖርት በተሳካ የሴዴክስ የምስክር ወረቀት ሂደት ውስጥ በሰብአዊ መብቶች መስክ የተወሰዱ እርምጃዎችን እና ጉልህ ስኬቶችን በዝርዝር ለማቅረብ ያለመ ነው።
2. የሰብአዊ መብት ፖሊሲ እና ቁርጠኝነት
1. ኩባንያው የሰብአዊ መብቶችን የማክበር እና የማስጠበቅ ዋና እሴቶችን ያከብራል ፣ የሰብአዊ መብቶች መርሆዎችን ከአስተዳደር ማዕቀፉ እና የአሠራር ስልቶች ጋር በማጣመር።
2. በስራ ቦታ ለሰራተኞች እኩል፣ ፍትሃዊ፣ ነፃ እና ክብር ያለው አያያዝን ለማረጋገጥ አለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች ስምምነቶችን እና ተዛማጅ ህጎችን እና ደንቦችን ለማክበር ቁርጠኝነትን በመጠበቅ ግልጽ የሆኑ የሰብአዊ መብት ፖሊሲዎችን አዘጋጅተናል።
3. የሰራተኛ መብት ጥበቃ
3.1.ቅጥር እና ቅጥር፡- በዘር፣ በፆታ፣ በሃይማኖት፣ በእድሜ እና በዜግነት ላይ ተመስርተው ምክንያታዊ ያልሆኑ ገደቦችን እና መድሎዎችን በማስወገድ የፍትሃዊነት፣ የገለልተኝነት እና የአድሎአዊነት መርሆዎችን እንከተላለን።ለአዳዲስ ሰራተኞች አጠቃላይ የቦርዲንግ ስልጠና ተሰጥቷል፣የኩባንያውን ባህል፣ህጎች እና መመሪያዎችን እና የሰብአዊ መብት ፖሊሲዎችን ይሸፍናል።
3.2.የስራ ሰአት እና የእረፍት እረፍቶች፡ የሰራተኞችን የማረፍ መብት ለማረጋገጥ የስራ ሰአት እና የእረፍት እረፍትን በሚመለከት የአካባቢ ህጎችን እና መመሪያዎችን በጥብቅ እናከብራለን።ምክንያታዊ የትርፍ ሰዓት ስርዓት እንተገብራለን እና ለማካካሻ ጊዜ እረፍት ወይም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ህጋዊ መስፈርቶችን እናከብራለን።
3.3 ካሳ እና ጥቅማ ጥቅሞች፡- የሰራተኞች ደሞዝ ከአገር ውስጥ ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃዎች በታች እንዳይሆን ፍትሃዊ እና ምክንያታዊ የሆነ የካሳ ክፍያ ስርዓት ዘርግተናል።በሰራተኞች አፈጻጸም እና አስተዋጾ መሰረት ተገቢ ሽልማቶችን እና የማስተዋወቂያ እድሎችን እንሰጣለን።የማህበራዊ ዋስትና፣ የመኖሪያ ቤት ፕሮቪደንት ፈንድ እና የንግድ መድንን ጨምሮ አጠቃላይ የበጎ አድራጎት ጥቅማ ጥቅሞች ተሰጥተዋል።
4. የሙያ ጤና እና ደህንነት
4.1.የደህንነት አስተዳደር ስርዓት፡ ጤናማ የስራ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር ስርዓት መስርተናል፣ ዝርዝር የደህንነት አሰራር ሂደቶችን እና የአደጋ ጊዜ እቅዶችን አዘጋጅተናል።መደበኛ የደህንነት ስጋት ግምገማዎች በሥራ ቦታ ይካሄዳሉ, እና የደህንነት አደጋዎችን ለማስወገድ ውጤታማ የመከላከያ እርምጃዎች ይወሰዳሉ.
4.2.ስልጠና እና ትምህርት፡ የሰራተኞችን ደህንነት ግንዛቤ እና ራስን የመከላከል አቅምን ለማሳደግ አስፈላጊው የሙያ ጤና እና ደህንነት ስልጠና ይሰጣል።ምክንያታዊ የሆኑ አስተያየቶችን እና የማሻሻያ እርምጃዎችን በማቅረብ ሰራተኞች በደህንነት አስተዳደር ውስጥ በንቃት እንዲሳተፉ ይበረታታሉ።
4.3.የግል መከላከያ መሣሪያዎች *** ብቃት ያለው የግል መከላከያ መሣሪያዎች ለሠራተኞች በተመጣጣኝ መመዘኛዎች ፣ በመደበኛ ቁጥጥር እና ምትክ ይሰጣሉ ።
5. አድልዎ እና ትንኮሳ
5.1.የፖሊሲ ቀረጻ፡ ማንኛውንም ዓይነት መድልዎ እና ትንኮሳ፣ በዘር መድልዎ፣ በጾታ መድልዎ፣ በጾታ ዝንባሌ መድልዎ እና በሃይማኖት መድልዎን ጨምሮ ነገር ግን ሳይወሰን እንከለክላለን።ሰራተኞች አድሎአዊ እና ትንኮሳ ባህሪያትን በጀግንነት ሪፖርት እንዲያደርጉ ለማበረታታት የወሰኑ የአቤቱታ ሰርጦች ተፈጥረዋል።
5.2.ስልጠና እና ግንዛቤ፡- የሰራተኞችን ተያያዥ ጉዳዮች ግንዛቤና ስሜታዊነት ለማሳደግ በየጊዜው የፀረ መድልዎ እና ፀረ-ትንኮሳ ስልጠና እየተሰጠ ነው።የፀረ-መድልዎ እና ፀረ-ትንኮሳ መርሆዎች እና ፖሊሲዎች በውስጣዊ የግንኙነት መስመሮች በሰፊው ተሰራጭተዋል።
6. የሰራተኛ ልማት እና ግንኙነት
6.1.ስልጠና እና ልማት፡- ሰራተኞችን ሙያዊ ክህሎቶቻቸውን እና አጠቃላይ ብቃታቸውን እንዲያሳድጉ የተለያዩ የስልጠና ኮርሶችን እና የመማሪያ እድሎችን በመስጠት የሰራተኞችን የስልጠና እና የእድገት እቅዶች አዘጋጅተናል።የሰራተኞችን የስራ እድገት እቅድ እንደግፋለን እና ለውስጣዊ እድገት እና የስራ ሽክርክር እድሎችን እንሰጣለን።
6.2.የግንኙነት ዘዴዎች፡ መደበኛ የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳዎችን፣ መድረኮችን እና የአስተያየት ሣጥኖችን ጨምሮ ውጤታማ የሰራተኛ የመገናኛ መንገዶችን መስርተናል።በሰራተኞች የሚነሱ ችግሮችን እና ችግሮችን በንቃት እየፈታን ለሰራተኞች ጥያቄዎች እና ቅሬታዎች በፍጥነት ምላሽ እንሰጣለን ።
7. ቁጥጥር እና ግምገማ
7.1.የውስጥ ቁጥጥር፡ የኩባንያውን የሰብአዊ መብት ፖሊሲዎች አፈፃፀም በየጊዜው የሚፈትሽ እና የሚገመግም የሰብአዊ መብት ተሟጋች ቡድን ተቋቁሟል።ተለይተው የሚታወቁ ጉዳዮች ወዲያውኑ ተስተካክለዋል, እና የማስተካከያ እርምጃዎች ውጤታማነት ቁጥጥር ይደረግባቸዋል.
7.2.የውጭ ኦዲቶች፡ ከሴዴክስ የምስክር ወረቀት አካላት ጋር ለኦዲት በንቃት እንተባበራለን፣ ተዛማጅ መረጃዎችን እና መረጃዎችን በእውነት በማቅረብ።የሰብአዊ መብት አያያዝ ስርዓታችንን በቀጣይነት በማሻሻል የኦዲት ምክሮችን በቁም ነገር እንይዛለን።
የሴዴክስ ሰርተፍኬትን ማግኘት ለሰብአዊ መብት ጥበቃ ባለን ቁርጠኝነት እና ለህብረተሰቡ እና ለሰራተኞች በገባነው ቃል ውስጥ ትልቅ ስኬት ነው።የሰብአዊ መብት መርሆችን በጽናት መከበራችንን እንቀጥላለን፣የሰብአዊ መብት አያያዝ እርምጃዎችን ያለማቋረጥ ማሻሻል እና ማሻሻል፣እና ለሰራተኞች ፍትሃዊ፣ፍትሃዊ፣ደህንነት የተጠበቀ እና ተስማሚ የስራ አካባቢ በመፍጠር ለዘላቂ ማህበራዊ ልማት አስተዋፅኦ እናደርጋለን።
