1. ወደ ሴዴክስ የምስክር ወረቀት መግቢያ
ሴዴክስ ማረጋገጫ እንደ የጉልበት መብቶች, የጤና እና ደህንነት, የአካባቢ ጥበቃ, የአካባቢ ጥበቃ እና የንግድ ሥነምግባር ባሉ አካባቢዎች የኩባንያውን አፈፃፀም ለመገምገም በዓለም አቀፍ ደረጃ የታወቀ ማህበራዊ ሃላፊነት ደረጃ ነው. ይህ ሪፖርት በተሳካው የ SEDEX የምስክር ወረቀት ሂደት ወቅት በሰብአዊ መብቶች መስክ ውስጥ በሰብአዊ መብቶች መስክ ውስጥ የተያዙትን የቀድሞ ተግባራት እና ጉልህ ግኝቶችን በዝርዝር ለመግለጽ ነው.
2. የሰብአዊ መብት ፖሊሲ እና ቁርጠኝነት
1. ኩባንያው የሰብአዊ መብቶችን መርሆዎች በማዋሃድ እና ለአፈፃፀም ስልቶች ውስጥ ማዋሃድ የሰብአዊ መብቶችን የማክበር እና የመጠበቅ ዋና እሴቶችን ያከብራል.
2. እኛ በዓለም ቦታ ለሚሠሩ ሠራተኞች እኩል, ፍትሃዊ, ነፃ እና የተከበሩ ህክምናን ለማረጋገጥ ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብት ፖሊሲዎችን እና አግባብነት ያላቸውን ህጎች እና አግባብነት ያላቸው ህጎችን እና አግባብነት ያላቸውን ህጎች እና አግባብነት ያላቸው ህጎችን እና አግባብነት ያላቸው ህጎችን እና አግባብነት ያላቸውን ህጎች እና መመሪያዎች.
3. የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ
3.1. ምልመላ እና ሥራ-ምልመላ, እንደ ዘር, ጾታ, ሃይማኖት, ዕድሜ እና ዜግነት ባሉ ምክንያቶች ባሉት ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ የፍትሃዊነት, የማያዳላ እና አድልዎ መፈረድ እንከተላለን. የተሟላ የቦርድ ማሰራጫ ስልጠና ለአዳዲስ ሰራተኞች, የኩባንያ ባህልን እና ደንቦችን እና ደንቦችን የሚሸፍኑ እና የሰብአዊ መብቶች መመሪያዎችን ይሰጣል.
3.2. የሥራ ሰዓቶች እና የእረፍት እረፍት-የሥራ ሰዓቶች የማየት መብትን ለማረጋገጥ የአካባቢያዊ ሰዓቶችን እና የእረፍት እረፍቶችን በጥብቅ እንጠብቃለን. ምክንያታዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን እንሠራለን እና ለማካካሻ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ክፍያ የሕግ መስፈርቶችን ያክብሩ.
3. ካሳ እና ጥቅሞች ሠራተኞች የሰራተኞች ደሞዝ ከአካባቢያዊ ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃዎች በታች አለመሆናቸውን ለማረጋገጥ ሚዛናዊ እና ምክንያታዊ የካሳ ስርዓት አቋቁመን. በሠራተኞች አፈፃፀም እና መዋጮዎች ላይ የተመሠረተ ተገቢ ሽልማት እና የማስተዋወቂያ ዕድሎችን እናቀርባለን. ማህበራዊ ኢንሹራንስ, የቤቶች አቅርቦት ፈንድ እና የንግድ መድን ጨምሮ አጠቃላይ የድጋፍ ጥቅሞች ቀርበዋል.
4. የሙያ ጤና እና ደህንነት
4.1. የደህንነት አስተዳደር ስርዓት: - የድምፅ ሥራ ጤና እና ደህንነት ስርዓት አቋቁመን, ዝርዝር የደህንነት ስርዓቶች ሂደቶች, እና የአደጋ ጊዜ እቅዶች. መደበኛ የደህንነት ስጋት ግምገማዎች የሚካሄዱት በደህንነት አደጋዎችን ለማስወገድ ውጤታማ የመከላከያ እርምጃዎች ይወሰዳሉ.
4.2. ስልጠና እና ትምህርት የሰራተኛ ደህንነት ግንዛቤ እና ራስን የመከላከል አቅም ለማሳደግ አስፈላጊ የሥራ ጤና እና የደህንነት ስልጠና ተሰጥቷል. ሰራተኞች በሚያስደንቅ ሁኔታ የተስተካከለ የጥቆማ አስተያየቶችን እና ማሻሻያ እርምጃዎችን በማቅረብ በደህንነት አስተዳደር ውስጥ በንቃት እንዲሳተፉ ይበረታታሉ.
4.3. የግል መከላከያ መሣሪያዎች **: - በመደበኛ ምርመራዎች እና ተተኪዎች መሠረት አግባብነት ያላቸው መመዘኛዎች መሠረት ለሠራተኞቹ ብቁ የግል መከላከያ መሣሪያዎች ቀርበዋል.
5. መድልዎ አልባ እና ትንኮሳ
5.1. የፖሊሲ ሥነ-ስርዓት-ምንም ዓይነት አድልዎ እና ትንኮሳዎች, የዝርአስተንስ መድልዎ, ጾታዊ ዝልሎት መድልዎ እና ሃይማኖታዊ አድልዎ የሌለን ማንኛውንም ዓይነት ዓይነት ስሜት በግልጽ እንከለክለን. ተቀጣሪዎች የቅንጦት ሰርጦች ሠራተኞቹን አድሎአዊ እና የአስቸኳይ ባህሪዎችን በድብቅ ሪፖርት እንዲያደርጉ ለማበረታታት የተቋቋሙ ናቸው.
5.2. ስልጠና እና ግንዛቤ-የሰራጣቸውን 'ግንዛቤ እና ተዛማጅ ጉዳዮችን ለአገልግሎት አሰጣጥ ለማሳደግ መደበኛ ፀረ-መድልዎ እና ፀረ-ትንኮሳ ሥልጠና ይካሄዳል. የፀረ-መድልዎ እና የፀረ-ትንኮሳ መርሆዎች እና ፖሊሲዎች በውስጣዊ የግንኙነት ሰርጦች በኩል በስፋት ይሰራጫሉ.
6. የሰራተኛ ልማት እና ግንኙነት
6.1. ስልጠና እና ልማት-ሰራተኞች የሙያ ችሎታቸውን እና አጠቃላይ ጉዳዮቻቸውን እንዲያሻሽሉ ለመርዳት የተለያዩ ስልጠናዎችን እና የልማት ዕቅዶችን እና የመማር ዕድሎችን እናቀርባለን. የሰራተኞቹን የሥራ መስክ የልማት ዕቅዶች እናደግፋለን እንዲሁም ለውስጣዊ ማስተዋወቂያ እና የሥራ ማሽከርከር እድሎችን እንሰጥዎታለን.
6.2. የግንኙነት ዘዴዎች-መደበኛ ሠራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች, መድረኮች እና የጥቆማ ሳጥኖች ጨምሮ ውጤታማ ሠራተኛ የግንኙነት ሰርጦችን አቋቁሙ. ለሠራተኞች ፍላጎቶች እና ቅሬታዎች, በሠራተኞች የተነሱ ጉዳዮችን እና ችግሮችን በቅደም ተከተል እንመልሳለን.
7. ቁጥጥር እና ግምገማ
7.1. ውስጣዊ ቁጥጥር-ራሱን የወሰነ የሰብአዊ መብት ቡድን ኩባንያውን በመደበኛነት የሰብአዊ መብት ፖሊሲዎችን ለመፈፀም እና ለመገምገም ተቋቁሟል. ተለይተኝነት ተለይቶ የሚታወቁ ጉዳዮች ወዲያውኑ እንደገና ተስተካክለው እና የማስተካከያ እርምጃዎች ውጤታማነት ቁጥጥር ይደረግበታል.
7.2. ውጫዊ ኦዲቶች-ለኦዲት አስፈላጊ መረጃዎችን እና መረጃዎችን በእውነት ለሚሰጡ ከሴዲክስ የምስክር ወረቀት አካላትን በንቃት በትብብርተሃል. የሂድ ምርመራ ሀሳቦችን በቁም ነገር እንወስዳለን, ያለማቋረጥ የሰብአዊ መብት አስተዳደር ስርዓታችንን ያለማቋረጥ ማሻሻል.
የ SEDEX ማረጋገጫን ማግኘት ለሰብአዊ መብት ጥበቃ እና ለኅብረተሰቡ እና ለሠራተኞቻችን ትልቅ ቃል መግባባት አስፈላጊ ውጤት ነው. የሰብአዊ መብት መርሆዎችን በጽናት መከበንን እንቀጥላለን, ለሠራተኞች ቀጣይነት ያለው ማህበራዊ ልማት አስተዋፅኦ ማበርከት የበለጠ ፍትሃዊ, ፍትሃዊ, ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን እና ፍትህ ይፍጠሩ.
